ورود به حساب ثبت نام جدید فراموشی کلمه عبور
برای ورود به حساب کاربری خود، نام کاربری و کلمه عبورتان را در زیر وارد کرده و روی «ورود به سایت» کلیک کنید.





اگر فرم ثبت نام برای شما نمایش داده نمی‌شود، اینجا را کلیک کنید.









اگر فرم بازیابی کلمه عبور برای شما نمایش داده نمی‌شود، اینجا را کلیک کنید.





نمایش نتایج: از شماره 1 تا 3 , از مجموع 3
  1. #1
    مارکوپولو
    مهمان

    رمز موفقیت گوگل چیست؟

    حتما تا به حال با خود فکر کرده اید که چگونه گوگل به چنین شرکت موفقی تبدیل شده است و احتمالا به دنبال جواب آن گشته اید و به دلایل مختلفی رسیده اید. اما جواب این سوال را یک محقق سوئدی به نام آنیکا استایبر (Annika Steiber) از دانشگاه صنعتی Chalmers میداند.


    [Only Registered and Activated Users Can See Links. Click Here To Register...]

    او حدود ۱ سال است که به دنبال جواب این سوال در مقر اصلی شرکت گوگل گشته است. تا به حال هیچ محقق دیگری به اندازه او به درون گوگل نفوذ نکرده است.


    آنیکا در دفتر گوگل واقع در ایالت کالیفرنیا حدود یک سال را به این موضوع پرداخته که گوگل چگونه مدیریت و سازماندهی میشود که توانسته قابلیتهای خلاقانه خود را حفظ کند؟ تحقیق او بر مبنای ۲۸ مصاحبه ی مفصل با کارمندان گوگل است. در این مصاحبه ها علاوه بر سوالات معمول، از مصاحبه شوندگان خواسته شده که دلایلی برای موفقیت گوگل در زمینه ابداع و توسعه خدماتی که مردم خواهان آن هستند، ارائه داده و آنها را اولویت بندی کنند.


    این محقق سوئدی که هم اکنون در حال کار بر پایان نامه دکترای خود است، میگوید : ” عوامل زیادی در موفقیت گوگل نقش بازی میکنند که از میان آنها میتوان به روحیه کار گروهی که بنیانگذاران گوگل از ابتدای تاسیس این شرکت با خود به همراه داشتند، اشاره کرد. همین روحیه توانسته گوگل را به سمتی بکشاند که همیشه در حال ابتکار و نوآوری است. همچنین تمرکز و توجه گوگل به هنگام جذب نیروی جدید و پرورش آنها جالب توجه است. “


    دو عامل ذکر شده در حال تعامل دائمی هستند به این دلیل که وضعیت هر فرد در گوگل بسیار مهم است. گوگل منابع زیادی را به انتخاب افراد مناسب برای استخدام اختصاص میدهد. در فرایند استخدام پیچیده و دقیق گوگل، تعداد زیادی از کارمندان مربوطه درباره فرد مورد نظر اظهار نظر میکنند. بدین صورت گوگل اطمینان حاصل میکند که افراد تازه استخدام شده که دارای تجربه ها و پیش زمینه های مختلف هستند، علاوه بر اینکه روحیه کار گروهی و برخورد مناسب با همکاران را داشته باشند، نسبت به محیط بیرون با دیگر گوگلی ها همگرایی و هم خوانی داشته باشند.


    گوگلی بودن!


    این شرکت همچنین طوری عمل میکند که این روحیه تقویت شود و به افراد خود کمک میکند که در راستای فلسفه گوگل عمل کنند. “گوگلی بودن” به این معناست که هر کارمند طبق ارزشهای شرکت رفتار کند. این مفهوم هم اکنون توسط خود گوگلیها خیلی پشتیبانی میشود و شامل ۱۱ شاخصه است. ۳ تای آنها “عاشق تغییر دادن جهان از طریق اینترنت بودن”،”باهوش بودن” و “سیاسی نبودن!” است.

    چهارمین مشخصه “کار خوب انجام دادن” است. مصاحبه های زیادی این گفته را تایید میکنند که تعداد زیادی از کارکنان حال حاضر گوگل به خاطر همین ارزشها جذب این شرکت شده اند.
    یکی از اصلی ترین نقاط تمرکز گوگل، حفظ این فرهنگ قوی و استثنایی خود است که به عنوان قانونی هرروزه کارکنان را هدایت میکند و باعث رفتارهای “باب میل” میشود!

    گوگل با همین هدف پستی به نام “مدیر ارشد فرهنگی” یا “ماف” ایجاد کرده است که کارگروه های مختلفی در سرتاسر دنیا دارد. گوگل همچنین به طور مداوم کارمندان خود را از نظر به یاد داشتن ارزشهای شرکت، بررسی میکند.


    روش و رفتار ریاست گوگل (همچنین هیات رئیسه آن) مبنای محرک نوآوری در این شرکت است. بنیانگذاران گوگل، خالق فرهنگ این شرکت نیز هستند که بسیاری از ارزشهای امروز آن حاصل اعتقادات راسخ پدید آورندگان گوگل است که از همان ابتدا به آنها ایمان داشتند. این ارزشها اکنون به خوبی در مدیریت و سازماندهی فعالیتها و انگیزه*های گوگل جا افتاده است. البته مانند هر پدیده ی دیگری این فرهنگ به مرور زمان تغییراتی داشته است که اجتناب ناپذیر است.


    مطالعه ی گوگل (!) اولین تحقیق تجربی در نوع خود است که میتواند مرجعی برای درک بهتر روشهای سازماندهی شرکتهای بزرگ و موفق باشد. آنیکا استایبر امیدوار است تحقیقات مشابهی درباره شرکتهای دیگری نیز انجام دهد.
    ویرایش توسط مارکوپولو : 28-04-2012 در ساعت 12:18
  2. #2
    تاریخ عضویت
    Nov 2018
    نوشته ها
    23
    0
    کاربر انجمن
    کاربر تاجربانک
    قشنگ بود
  3. #3
    تاریخ عضویت
    Nov 2021
    نوشته ها
    2
    0
    کاربر جدید
    کاربر جدید
    چه اطلاعات جالبی
    گوگل واقعا قدرتمنده و خیلی مقتدرانه داره رقباش را از دوره رقابت حذف می کنه

اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

موضوعات مشابه

  1. مالک ارزهای آزادشده ایران کیست؟
    توسط DR.Khashayar در انجمن اخبار بازرگانی
    پاسخ ها: 1
    آخرين نوشته: 04-10-2018, 01:28
  2. بیت کوین چیست؟
    توسط poroject در انجمن بنگاه کاریابی
    پاسخ ها: 0
    آخرين نوشته: 26-04-2018, 11:44
  3. شرکت سهامی خاص چیست؟
    توسط sabteviona در انجمن بنگاه کاریابی
    پاسخ ها: 1
    آخرين نوشته: 26-07-2016, 10:29
  4. چرا مکاتبه همیشه روش مناسبی نیست؟
    توسط j.kh در انجمن مدیریت
    پاسخ ها: 0
    آخرين نوشته: 09-06-2015, 22:59
  5. پاسخ ها: 0
    آخرين نوشته: 25-05-2015, 17:46

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •